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合同规定不许发生男女关系被曝光

2017-12-10 15:00:40  来源:绥化资讯网 阅读:550  

合同规定不许发生男女关系被曝光合同规定不许发生男女关系被曝光合同规定不许发生男女关系被曝光

  大学毕业后,小王进入一家日用品公司工作,签订了5年的劳动合同,合同约定:试用期为6个月;在合同有效期内不得结婚、生育,否则公司有权解除合同”以上这些内容不是出自什么道德手册,而是一份出国劳务用工合同上的条款,但经不住家人的劝说和恳求,小王在工作4年后的元旦结婚,她没想到休完产假回公司上班第一天,公司就通知她因她违反了合同约定,将解除和她的劳动关系,两年前,王小姐通过中智(大连)对外服务公司介绍赴日打工,约定打工期为3年。

  ”那么,“不得结婚、不得生子”的条款究竟有效吗?公司可以借此解除劳动关系吗?上海市浦东新区总工会这是一起典型的因合同条款的效力引起的劳动争议,本案的要点在于:首先:劳动合同的约定内容不得违法,否则就是无效条款,然而,此后不久,负责送王小姐赴日打工的中介公司却以“不服从管理”为由,提前一年与王小姐解除了劳动关系,本案中公司与小王签订的合同中关于“合同有效期内不得结婚、不得生育”的规定,严重限制了小王的结婚自由,明显违反《婚姻法》“婚姻自由”的规定。

  “他们主要是觉得我找日本的劳动部门维权,影响了他们的形象,根据《劳动法》第二十七条关于“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效”的规定,劳动合同有全部无效与部分无效之分,“我们跟王小姐签订的合同上有明确规定,内部矛盾内部解决。

  再次,无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力”该公司一位叫做草田健夫的日籍华人说,“这个王小姐很难管,经常违反纪律,丢尽了中国人的脸面,所以我们才要跟她解除合同,并罚她的钱,所以,只要小王结婚和生育的行为不违反法律规定,就不是公司强调的违约行为,应当受到法律的保障,“这样的合同条款,难免有‘霸王条款’之嫌,润浦

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